Wie sieht die Arbeit im Jahr 2022 aus?

Im Jahr 2021 hat die Epidemie unseren Arbeitsstil stark verändert. Wir haben uns von einem festen Büromodell, das einst "wie es sein sollte", zu einem flexiblen hybriden Arbeitsmodell gewandelt. Es ist absehbar, dass das Jahr 2022 weiterhin von der Pandemie betroffen sein wird. Davon getrieben werden Unternehmen ihre Arbeitsmodelle in „beispielloser“ Geschwindigkeit anpassen und auf hybrides Arbeiten umstellen. Wie sieht die Arbeit im Jahr 2022 konkret aus? Wird es in der zukünftigen Arbeit große Veränderungen geben?

Hybrides Arbeiten wird beliebter

Die wahrscheinlichste Änderung im Jahr 2022 besteht darin, dass hybrides Arbeiten in verschiedenen Unternehmen stärker Einzug halten wird und Mitarbeiter mehr Möglichkeiten haben, ihre Arbeitszeiten und -orte zu bestimmen, und so eine bessere Balance zwischen Zuhause und Arbeit erreichen können. Die Pandemie hat Unternehmen dazu veranlasst, den Gefühlen der Mitarbeiter mehr Aufmerksamkeit zu schenken. Die Entscheidungsträger müssen ernsthaft über eine neue hybride Arbeitsstrategie nachdenken, um den Mitarbeitern mehr Freiheit bei der Wahl des Arbeitsortes und der Arbeitsweise zu geben.

Unternehmen müssen sich darauf konzentrieren, die Produktivität und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter gleichzeitig zu verbessern. Vermeiden Sie Braindrain, indem Sie das Wohlergehen verbessern. In Zukunft werden Unternehmen, die ein hybrides Arbeitsmodell anwenden, dem Problem des Talentmangels begegnen, indem sie sich auf Vielfalt, faire Praktiken und Ziele konzentrieren. Generell wird Hybridarbeit nicht mehr als Übergangslösung für den Pandemie-Lockdown oder Leistungen an Arbeitnehmer gesehen, sondern als Absicherung gegen zukünftige Krisen.

Gleichwertiges Meeting-Erlebnis ist wichtiger

Viele Leute denken, dass Menschen, die zu Hause arbeiten, weniger wichtig sind als diejenigen, die im Büro arbeiten. Diese Idee stammt aus der Tatsache, dass Telearbeit in der Vergangenheit kein gleichwertiges Besprechungserlebnis bot, was bedeutet, dass bei einer Videokonferenz die Personen zu Hause und im Büro nicht gleichberechtigt sind. Im Jahr 2022 wird hybrides Arbeiten ein gleichberechtigtes Meeting-Erlebnis fördern und den Einfluss von „Approach Bias“ beseitigen. Nur wenn Mitarbeiter, die aus der Ferne arbeiten, denselben Wert empfinden wie Mitarbeiter, die im Büro arbeiten, und alle Mitarbeiter sich gleich und integrativ fühlen, egal wo sie arbeiten, wird die Produktivität der hybriden Arbeit verbessert.

Videokonferenzen werden besser

Wenn sich die hybride Arbeit effizient verbessern lässt, müssen wir uns bei Videokonferenzen verbessern. Im Jahr 2022 wird die Bereitstellung besserer Videokonferenzen zu einem Faktor, der die Mitarbeiterförderung beeinflusst. Um besser online kommunizieren zu können, müssen die Mitarbeiter mit wichtigen hybriden Arbeitsfähigkeiten vertraut sein, wie z. B. die Erstellung ansprechender Inhalte und die Förderung von Inklusion und Teilhabe. Na sicher, Videokonferenzgeräte und Anwendungen werden ebenfalls stark aktualisiert, wie die Hardwarekonfiguration von 8K, intelligentere KI-Algorithmen, die Softwarekonfiguration von virtuellen Avataren (Microsoft Mesh) und so weiter. Die Zukunft der Videokonferenzen wird die Kommunikation zwischen Menschen an verschiedenen Orten fördern und somit die Effizienz innerhalb von Organisationen verbessern.

Nichtlineare Arbeitszeiten sind wichtiger als der Standort

Beim hybriden Arbeitsmodell ist das Büro nicht mehr auf das zuvor feste Bürogebäude beschränkt, sondern wird erweitert, um sich an die neue Art der Nutzung für Remote-Offices, Zusammenarbeit und soziale Aktivitäten anzupassen. Gleichzeitig müssen auch unsere Arbeitszeiten sortiert und rationeller verteilt werden. Das Jahr 2022 markiert den Übergang von der klassischen Arbeitszeit zur nichtlinearen Arbeitszeit und die Zusammenarbeit in Echtzeit wird zu einem neuen und wichtigen Thema.

Integration von Arbeit und neuer Technologie

Im Jahr 2022 wird unser Arbeitsmodell mit weiteren neuen Technologien wie Metaverse kombiniert. Wir können uns ein Substantiv wie dieses vorstellen: Metaverse-Arbeitsplatz. Obwohl wir nicht wissen, wie es derzeit aussieht, wird es in Zukunft eine wichtige Möglichkeit für hybride Arbeit sein, Beziehungen zu verbessern und die Kreativität der Mitarbeiter zu fördern. Neue Technologien wie die 3D-Umgebung, AR und VR werden auch die Art und Weise verändern, wie wir mit unseren Kollegen interagieren und arbeiten.